省總工會數字發展中心到大理志昂保安公司采訪

7月26日下午，云南省總工會數字發展中心、《時代風采》雜志社楊亞群、朱明霞、劉曉坤、何家票編輯一行4人，到大理志昂保安服務有限責任公司進行現場采訪。公司黨委委員、副總經理、工會主席佟應才圍繞新就業形態勞動者建會入會、集體協商、維權服務等工會近期重點工作、品牌工作、特色工作做了詳細介紹。

從黨的十八屆五中全會首次提及“新就業形態”的概念，到黨的二十大報告要求“加強靈活就業和新就業形態勞動者權益保障”。在習近平總書記的關懷下，對新就業形態勞動者的關愛越來越具體而微。在公司黨委帶領下，公司充分發揮企業在新就業形態勞動者權益保障中的主體作用，在廣大保安員、保潔員、警務輔助人員中大力發展工會會員，擴大權益保障覆蓋面。目前，會員人數已增加到1387人，對比工會成立之初，會員總數增長近14倍。同時，形成用工單位提供經費保障，用人單位落實具體工作的入會工作新格局。為解決新就業形態勞動者入會難問題提供了寶貴的實踐成功經驗，在勞務派遣型企業中起到示范引領作用。

2022年，公司被列為大理州保安行業集體協商試點單位。在州、市兩級工會的幫助指導下，公司嚴格按照集體協商程序開展相關工作。2023年03月07日，“大理志昂保安服務有限責任公司2022年工資專項集體合同”通過市人社局審核，報市總工會備案后正式執行。工資專項集體合同的簽訂，既努力滿足職工愿望，又充分考慮企業發展和職工長遠利益。實現職工收入增長與企業發展水平同步，在職工與企業之間構建起命運共同體。同時，也是通過工會組織在保安服務行業中構建和諧勞動關系的專業性、科學性探索的一次生動實踐。在大理志昂保安2022年集體協商的帶動下，越來越多的保安企業將會開出如“志昂協商模式”一樣的“經驗之花”。